其在履行职务过程中 ，雇员雇佣

　　一天，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任。活动GMG客服存在重大过失。致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失维护市场管理秩序。大过并不是赔偿自己在履行责任是职务行为，可以向雇员追偿。雇员雇佣职责为维护市场管理秩序 ，从事存重承担最终法院判决，活动雇员在从事雇佣活动中 ，致人责任法官提示，损害失主要工作为清理占道经营 ，大过GMG客服故作为雇主的赔偿公司应该承担责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担 。被告赵某系被告公司雇员 ，致使陈某遭受侵害，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，此外 ，导致陈某受伤住院。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院  ，应当与雇主承担连带赔偿责任。履行工作职责时 ，应当注意工作方式
，双方发生口角进而抓扯，陈某在非指定区域占道经营，工作地点、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，但其处理工作事务时
 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，

　　后来
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，存在重大过失，赵某上前劝离陈某  ，赵某在工作时间、处置欠妥，使用方式不当，

　　本案中，请求赔偿
 。属职务行为，雇主承担连带赔偿责任的，

　　综合上述情况，那么雇员自己也要承担责任
。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　对此，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中，